人才理念：德才兼備，不拘一格，人盡其才，才盡其用
德才兼備——才(cai)者，德(de)(de)之(zhi)資也；德(de)(de)者，才(cai)之(zhi)帥(shuai)也。“德(de)(de)”--具備(bei)較高的基本(ben)素(su)質，“才(cai)”--履(lv)行(xing)崗位職(zhi)責的基本(ben)能力。古(gu)人(ren)(ren)云：尺有所(suo)短，寸有所(suo)長，物有所(suo)不足，智有所(suo)不明。選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)，不求兼(jian)備(bei)，但以德(de)(de)為先，以德(de)(de)促才(cai)，以才(cai)育德(de)(de)。通過提(ti)高企(qi)業人(ren)(ren)才(cai)素(su)質，構建德(de)(de)才(cai)兼(jian)備(bei)的人(ren)(ren)才(cai)結構。
不拘一格——創新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)觀(guan)念，不(bu)拘一(yi)格選人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，不(bu)論資排(pai)輩，唯(wei)賢是(shi)舉。不(bu)斷拓寬人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)選拔渠道，在(zai)實(shi)際中發現人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，培育人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，鍛煉人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，大膽(dan)使用人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，大力培養創新型專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，不(bu)斷發展壯大人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)，為企業(ye)的可持(chi)續發展增添后勁(jing)。
人盡其才——人(ren)有長短，不分大小，德才(cai)(cai)兼(jian)顧，內外(wai)兼(jian)收。知人(ren)善任，人(ren)盡其才(cai)(cai)。慧眼識才(cai)(cai)，熱心愛才(cai)(cai)，氣(qi)度(du)用才(cai)(cai)，膽略舉才(cai)(cai)，胸(xiong)懷容(rong)才(cai)(cai)。深入發掘每個(ge)員工身上的閃(shan)光點，充(chong)分發揮每個(ge)員工的長處，最大限度(du)的整合企業的人(ren)才(cai)(cai)資(zi)源，為企業的持(chi)續發展(zhan)提(ti)供(gong)強勁的動力，推動企業步入健(jian)康發展(zhan)的快車道。
才盡其用——因(yin)其(qi)(qi)(qi)材以取之(zhi)，審其(qi)(qi)(qi)能(neng)以任(ren)之(zhi)，用其(qi)(qi)(qi)所長(chang)，掩其(qi)(qi)(qi)所短。知人善任(ren)，唯才是舉，適才適崗(gang)，適崗(gang)適酬(chou)。以敏(min)銳的(de)洞察力，發現每一位員(yuan)工的(de)個性特(te)點(dian)，做到(dao)量才而用，將人才放在最合適的(de)位置上，把(ba)員(yuan)工的(de)優勢應用到(dao)最適合的(de)工作中(zhong)，使賢者在其(qi)(qi)(qi)位，能(neng)者在其(qi)(qi)(qi)職，各安其(qi)(qi)(qi)職，揚長(chang)避短，各盡(jin)其(qi)(qi)(qi)才。
蘭(lan)野食(shi)品視(shi)人(ren)才為最珍貴的企業(ye)資源，以“人(ren)(ren)(ren)才(cai)第一(yi)(yi)，以人(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)本”為(wei)(wei)原側，形成(cheng)了(le)一(yi)(yi)整套“重視人(ren)(ren)(ren)才(cai)、愛護人(ren)(ren)(ren)才(cai)、開發人(ren)(ren)(ren)才(cai)、使(shi)用人(ren)(ren)(ren)才(cai)、留住人(ren)(ren)(ren)才(cai)、提升人(ren)(ren)(ren)才(cai)”的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)機制，以員工與企(qi)業(ye)一(yi)(yi)起成(cheng)長為(wei)(wei)使(shi)命，努(nu)力(li)實現“和諧共贏，共同發展(zhan)”的(de)(de)(de)最終目(mu)標。在(zai)國內(nei)第一(yi)(yi)批研(yan)制電(dian)子式電(dian)能(neng)儀表的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)、管理班子的(de)(de)(de)帶領下，浩寧達歷經十(shi)多年(nian)的(de)(de)(de)發展(zhan)，已(yi)經擁有一(yi)(yi)大(da)批杰(jie)出(chu)的(de)(de)(de)研(yan)發、管理、營銷人(ren)(ren)(ren)才(cai)，其中以碩士(shi)、本科(ke)學歷為(wei)(wei)主的(de)(de)(de)中青年(nian)已(yi)逐漸成(cheng)為(wei)(wei)核(he)心(xin)骨(gu)干，同時，越來越多的(de)(de)(de)優秀畢業(ye)生(sheng)抱(bao)著遠大(da)的(de)(de)(de)理想和對(dui)事業(ye)的(de)(de)(de)追求(qiu)加入浩寧達，他(ta)們(men)秉承“樂于奉獻，勇于創(chuang)新”的(de)(de)(de)精(jing)神，銳(rui)意進取(qu)，快速成(cheng)長，迅速成(cheng)長為(wei)(wei)企(qi)業(ye)強大(da)的(de)(de)(de)新生(sheng)力(li)量(liang)。
